テクノロジー関係技術者対象給与計算ソフトとその利用

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テクノロジー関係技術者対象給与計算ソフトとその利用

テクノロジー技術者を対象にした給与計算ソフトは、まずはそのテクノロジー技術者が正規社員なのかあるいは契約社員なのかなどによって、考え方を整理しなければいけません。

正規社員であれば、他の職員と同様に同じ給与計算ソフトの利用で対応が可能ですが、派遣社員などの場合には派遣元との雇用契約になるので、派遣元にその賃金分を契約に基づいて支払うことで対応をすることになります。

すなわち、給与を直接テクノロジー技術者に支払うわけではない場合には注意が必要だということです。

給与計算ソフトもただ単に時給であったりあるいは月給であったりといった基本的な入力だけで済む場合ばかりとは限りません。

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通常、所得税の源泉徴収や住民税の徴収、厚生年金保険料の徴収なども考えられたものではありますが、これら社会保険料関係や税金関係は関係する法律が改正されることが頻繁にあります。


特に厚生年金保険料は年々増加することが決まっており、その法令等に対応ができないといけません。

したがって、そうした法令改正などにも対応ができるものを選択しなければいけないわけです。



クラウドサービス等の利用であれば、クラウドサービス提供側がそうした法令改正に対応したものを提供してくれているはずなので、それほど気にする必要はありませんが、自社開発のものなどの場合にはしっかりと法令改正等に対応が出来ていなければいけませんので、その分給与計算にも影響が少なからず出ることになってしまいます。

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